Ammissioni

Il processo di selezione si svolge attraverso:

• analisi e valutazione della documentazione ricevuta con particolare attenzione all’esperienza lavorativa (requisito minimo: 5+ anni di lavoro);
• colloqui attitudinali e motivazionali;
• test di logica.

Particolare attenzione è rivolta a esplorare le competenze possedute e le esperienze rispetto ai contenuti del master, verificando anche gli aspetti motivazionali che devono essere coerenti con gli obiettivi professionali e il percorso di carriera del candidato.